"Créer des réseaux inclusifs dans l'industrie du cinéma et de la télévision" est une étude qualitative à l'échelle nationale examinant les facteurs qui contribuent à l'inclusion/l'exclusion des femmes autochtones, afrodescendantes et racisées des événements de réseautage de l'industrie.

L'étude visait à combler une lacune dans la littérature existante et dans nos connaissances sur le sujet du racisme systémique dans l'industrie des écrans. Alors que la plupart des études sur la diversité et l'inclusion dans l'industrie examinent la chaîne de production et les pratiques d'embauche, celle-ci explore les opportunités de réseautage verticales et horizontales informelles, qui peuvent impacter les trajectoires de carrière dans le cinéma et la télévision.

RAPPORT DE: NAUZANIN A. KNIGHT (CHERCHEUSE PRINCIPALE, CHEFFE DE PROJET ET AUTEURE DU RAPPORT), NASEEM NADERI (ASSISTANTE A LA RECHERCHE, MARCHE FRANCOPHONE) ET JOSTINA JOHANNES (ASSISTANTE A LA RECHERCHE, MARCHE ANGLOPHONE)

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Les événements des deux dernières années sensibilisent davantage à la nécessité de contrer les obstacles systémiques et structurels du racisme. De nombreuses entreprises ont pris des mesures pour apporter des changements, y compris la mise en oeuvre de politiques ainsi que la collecte de renseignements visant à établir une compréhension de base des communautés sous-représentées et des problèmes auxquels elles sont confrontées afin de trouver d’éventuels moyens d’y remédier.

Pendant la première moitié de 2020, le gouvernement du Canada a affecté des fonds au soutien des organismes culturels, patrimoniaux et sportifs pendant la crise économique causée par la pandémie de COVID-19 ; 13,3 millions de dollars de ces fonds ont été consacrés aux groupes sous-représentés, notamment aux sociétés médiatiques détenues et dirigées par des personnes noires ou de couleur (PNC). Le programme, appelé Fonds de soutien d’urgence en réponse à la COVID-19 du FMC — Allocation pour les sociétés détenues par des personnes noires ou de couleur, a été réalisé par l’entremise du Fonds des médias du Canada (FMC).

Le FMC, dans le cadre de l’Allocation pour les sociétés détenues par des PNC, a mené une collecte de données et de renseignements détaillés, la première en son genre, auprès de ses bénéficiaires de financement. Le FMC a mandaté Ipsos pour recueillir des données auprès des bénéficiaires de financement au moyen d’un questionnaire en ligne. Ce questionnaire visait à recueillir des renseignements sur le plan individuel et sur l’entreprise afin de mieux comprendre le profil et la situation actuelle des sociétés détenues par des personnes noires ou de couleur au sein des industries de l’écran du Canada.

Le résultat de cet effort de recherche est un profil détaillé des sociétés médiatiques détenues et dirigées par des personnes noires ou de couleur. Cliquez sur «Télécharger ce rapport» pour le consulter.

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En 2020, une table ronde pour discuter de la collecte de données relatives à l'équité et l'inclusion a été mise en place par le Fonds des médias du Canada, ainsi que par plus de 30 organismes nationaux et régionaux de financement des médias au Canada. L'objectif était de se mettre d’accord sur les meilleures pratiques, les normes communes et un mécanisme pour suivre, partager et comparer les données à travers l'industrie. La collecte de données est au coeur de la stratégie d'équité et d'inclusion du FMC, afin de guider et d'orienter les actions que nous proposons dans les années à venir pour remédier aux inégalités dans le secteur.

La table ronde a convenu de commencer par créer un groupe de travail chargé de définir la terminologie appropriée pour aborder et identifier les communautés sous-représentées à sonder. Dans une première étape, le groupe a décidé d'identifier le langage à utiliser pour les peuples autochtones : Premières Nations, Inuit et Métis et les communautés racisées au Canada.

Ce document est une synthèse des notes prises pendant les réunions de ce groupe de travail ainsi que celles qui ont été recueillies lors d'une consultation séparée avec des membres des Premières Nations et des communautés métisses dans les deux langues officielles sur la terminologie désignant les peuples autochtones, les communautés afro-descendantes et autres groupes racisés.

Ce document contient les recommandations et les meilleures pratiques déterminées par les représentant es des institutions et des communautés consultés par ce groupe de travail. Les recommandations sont fluides et sujettes à des changements à mesure que les communautés, les peuples et les groupes continuent à définir la manière dont ils souhaitent être identifiés.

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